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後継者問題の打開策として
M&Aという選択肢

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事業承継の選択肢としてのM&A

少子高齢化に伴い日本は生産年齢人口減少で、労働力確保が困難になっています。従来は事業承継=親族、社員への引き継ぎが主流でしたが、近年はこの課題への抜本的な課題解決策として、M&Aが浸透してきています。

BUSINESS SUCCESSION
M&Aのメリット01

後継者問題の解決

労働人口減少に伴い、親族、社員への事業承継が困難になりつつある昨今、M&Aはその課題を解決します。

SUCCESSOR PROBLEM
M&Aのメリット02

従業員雇用の維持

これまで共に会社の成長の為に歩んできた大切な社員の皆さんの雇用を維持する交渉も、専門家にお任せ頂けます。

EMPLOYEE MAINTENANCE
M&Aのメリット03

創業者利益を得られる

これまで会社を成長させてきた創業者様に対しても、M&Aと言う選択肢であれば、きちんと利益を得ることが可能です。

FOUNDER PROFIT

中小企業のM&Aは
この20年間で
4倍以上も伸びてる。

統計を開始した1985年以来、リーマンショックや東日本大震災などによる一時的な不況期を除き、一貫してM&Aは増え続けている状況。

ご一緒に会社の未来を
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お気軽にご相談ください。

TRYFUNDSは徹底的に
オーナー社長様の想いに寄り添います。
悩みや不安など、
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ABOUT TRYFUNDS

TRYFUNDSは2012年に創業し、「挑戦をカルチャーに」というビジョンに則り、
海外進出、M&Aアドバイザリー、戦略コンサルティング等の業務を実施。
創業以来、⼤⼿企業から中⼩企業まで、500プロジェクト以上、
58カ国以上のご⽀援に携わってまいりました。
2018年からは、M&A⾰命をテーマに、事業承継・M&Aのハードルを下げ、
買い⼿企業様と売り⼿企業様が真に成功したと思える世の中を創るために、尽⼒しております。

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